【2026年義務化】勤務間インターバル制度 完全対応ツール比較｜11時間休息・自動アラート設定の実務マニュアル
法改正・コンプライアンス
2026.03.24
⚠️ 2026年4月〜 全業種で義務化
勤務間インターバル制度（終業〜始業11時間以上の休息義務）が全業種に適用されます。手動管理では「うっかり違反」が頻発。自動アラート機能付きSaaSへの移行が急務です。
勤務間インターバル制度とは？2026年改正のポイントを3分で理解する
「勤務間インターバル制度」とは、前日の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に、最低11時間の休息時間を確保することを義務付ける制度です。2019年に努力義務として導入されて以来、一部業種では適用されていましたが、2026年の労働基準法改正により全業種・全規模の事業者に義務化されました。
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例えば、23時まで残業した翌日は、午前10時以降でなければ始業させてはなりません。この計算をすべての従業員に対して毎日手動で行うことは、現実的ではありません。
違反が起きやすい3つの職場パターン
①深夜対応が発生する業種（IT・医療・物流）：夜間のインシデント対応→翌朝出社
②早番・遅番シフトが混在する業種（飲食・小売・製造）：前日の遅番→翌日の早番
③テレワーク環境：勤怠の境界が曖昧で退勤打刻が遅れがち
勤務間インターバル対応ツール 機能比較マトリクス
インターバル違反の検知・アラート・事前チェックの3機能を軸に主要製品を比較します。
| 製品名 |
インターバル
自動検知 |
管理者への
リアルタイムアラート |
シフト作成時の
事前チェック |
違反ログの
監査出力 |
月額目安
（30名） |
| ジョブカン勤怠管理 |
対応 |
対応（Slack連携可） |
対応 |
対応 |
約6,000円〜 |
| KING OF TIME |
対応 |
対応 |
一部対応 |
対応 |
約9,000円〜 |
| ジンジャー勤怠 |
対応 |
対応 |
対応 |
対応 |
約12,000円〜 |
| SmartHR（勤怠） |
対応 |
対応 |
対応 |
対応 |
要問合せ |
| freee人事労務 |
対応 |
メールのみ |
非対応 |
一部対応 |
約8,000円〜 |
| Excelシフト管理 |
非対応 |
非対応 |
非対応 |
非対応 |
0円（人件費が莫大） |
業種別おすすめツール：自社に合った選択をするために
製造業・物流業 → ジョブカン勤怠管理
ライン作業員のICカード・指紋認証打刻に対応し、シフト違反の事前チェックが充実。勤務間インターバル違反が発生しそうなシフトを自動的に弾く「シフトバリデーション機能」が製造・物流業での評価が高い。Slack・LINEWORKSへのアラート連携も可能。
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飲食・小売・サービス業 → KING OF TIME
スマホGPS打刻・顔認証・ICカードと多様な打刻方法に対応し、現場スタッフのリアル勤怠を正確に把握。シフト管理画面でのインターバル可視化機能が充実しており、店長・エリアマネージャーがパトロールなしでコンプライアンス状況を確認できる。
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IT・テレワーク中心企業 → ジンジャー勤怠
PCのログイン・ログオフを自動で勤怠記録するPC打刻に強みがあり、テレワーク環境での「実態と申告のズレ」を防ぐ。深夜のSlack投稿時刻との突合機能（オプション）で、サービス残業の把握にも活用されている。
勤務間インターバル違反を防ぐ：SaaS設定の実務手順
1
インターバル時間の設定（11時間）
管理画面で「勤務間インターバル：11時間」を設定。シフト制の場合はシフトパターンごとに設定が必要な製品もあります。ジョブカン・KINGOFTIMEは一括設定が可能。
2
アラート通知先の設定
「違反発生時」「違反しそうな場合（例：インターバルが13時間を切ったとき）」の2段階でアラートを設定することが推奨。通知先は直属の管理者＋人事部の両方に設定してください。
3
シフト作成時の自動バリデーション設定
シフト管理機能がある製品（ジョブカン・ジンジャー等）では、インターバル違反になるシフトを保存できなくする設定が可能。事後対処ではなく事前防止の仕組みを優先してください。
4
月次コンプライアンスレポートの設定
毎月末に「インターバル違反件数・違反者・該当日」をCSV出力し、労務担当者が確認・保管する運用を確立。労働基準監督署の調査時に提出できる状態を常時維持することが重要です。
よくある質問（FAQ）
Q. 11時間インターバルを下回った場合、始業を遅らせる義務がありますか？
法律上、義務化によりインターバルを確保した始業時刻に設定する必要があります。前日23時退勤なら翌日の始業は10時以降でなければなりません。ただし、緊急性の高い業務等の例外規定がある業種もあります。詳細は厚生労働省のガイドラインまたは社会保険労務士にご確認ください。
Q. テレワーク時の退勤時刻はどう記録すればよいですか？
PCのログオフ時刻や最終メール送信時刻を「実態の退勤時刻」として記録する方式が推奨されています。従業員の自己申告では過小申告のリスクがあります。ジンジャー勤怠のようにPCログを自動取得する製品が最も正確です。
Q. 派遣社員・アルバイトにもインターバル規制は適用されますか？
はい、雇用形態に関わらず全ての労働者に適用されます。派遣社員の場合は派遣先事業者の管理責任が問われるため、派遣会社との間でインターバル遵守の確認フローを定めることが重要です。
Q. 現在のExcelシフト管理から移行する際の工数はどのくらいですか？
主要SaaSは既存シフトデータのCSVインポートに対応しており、移行期間は通常1〜2週間程度です。ジョブカン・KING OF TIMEは専任の移行サポートチームが無料で伴走します。
Q. 違反した場合の罰則は具体的にどうなりますか？
初回は是正勧告・改善命令が出されます。勧告後も違反が継続する場合、企業名の公表・行政指導・最終的には罰則（30万円以下の罰金）の対象となります。それ以上に、過労に起因する労災認定・民事訴訟のリスクが実質的なダメージとして大きいです。
まとめ：「インターバル管理の自動化」がコンプライアンスの最短経路
2026年の義務化において、最もリスクが高いのは「知っていたのに対応が遅れた」ケースです。SaaSによる自動検知・自動アラートを今すぐ導入し、インターバル違反をシステムで防ぐ仕組みを整えてください。まずは30日間の無料トライアルから始めることをお勧めします。
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